Introdução ao Plano de Compensação:
A Atração opera pelo sistema de vendas diretas e Marketing Multinível. O sistema de marketing utilizado é o de compressão dinâmica, ou seja, o distribuidor pode receber bonificações sobre diversos níveis de filiados, e a rede ajusta-se dinamicamente em sua composição vertical à medida que os filiados obtêm ou não suas qualificações.
Termos utilizados:
Para melhor entendimento, segue uma relação dos termos que serão utilizados para convencionar certas características e detalhes do plano de marketing:
Distribuidor – Pessoa física, devidamente cadastrada junto à Atração, com o direito de obter os produtos a preço de fábrica e revendê-los ao preço mínimo sugerido ao consumidor, assim como de indicar ou recrutar novos distribuidores, que irão assim fazer parte de sua rede.
Rede – Equipe de distribuidores formada através das indicações de um distribuidor Atração, mais as indicações destes indicados e assim sucessivamente.
Pontos – Referência ao volume movimentado por um distribuidor ou equipe de distribuidores. Digamos que 1 ponto represente R$1,00* em produtos, ao preço de fábrica. Então um produto que custa R$45,00 na fábrica, representa 45 pontos*.
VP – Volume Pessoal. É a quantidade de pontos movimentada individualmente pelo distribuidor, ou seja, refere-se ao volume de produtos que o distribuidor adquiriu com seu código, tanto diretamente da fábrica como em qualquer Centro de Distribuição, para posterior revenda ou mesmo uso pessoal.
VG – Volume de Grupo. Refere-se ao volume movimentado pelos membros da equipe de um distribuidor, até onde ele alcançar pontuação. O VG utilizado como referência é o “VG Alcançado”.
VG Garantido – É a soma do VP do distribuidor, mais o VP de seus indicados diretos, também conhecidos como “1º nível”. (explicado em detalhes mais adiante)
VG Alcançado – É a soma do VP do distribuidor, mais o VP de seus indicados diretos, mais o VP dos indicados indiretos que o distribuidor alcance, ou seja, quando não há nenhum qualificado “ativo” entre o distribuidor e o indicado. (explicado em detalhes mais adiante)
VO – Volume de Organização. É o volume total movimentado por toda a rede de um distribuidor, independente da profundidade.
1 Nível – Seus indicados diretos.
2 Nível – Os indicados dos distribuidores do seu 1º Nível.
3 Nível – Os indicados dos distribuidores do seu 2º Nível.
4 Nível – Os indicados dos distribuidores do seu 3º Nível.
5 Nível – Os indicados dos distribuidores do seu 4º Nível.
6 Nível – Os indicados dos distribuidores do seu 5º Nível.
Bônus – Valor em dinheiro, calculado de acordo com a movimentação da equipe do distribuidor ao longo do mês e pago ao distribuidor no dia 15 do mês subseqüente.
Condições para o recebimento de bônus:
Para que um distribuidor tenha direito ao pagamento de bônus em um determinado mês, é necessário que se qualifique como “ativo” nesse mês. Para isso terá que atingir duas condições básicas:
1-Ter somado ao longo do mês um VP igual ou superior a 100 pontos*.
2-Ter somado ao longo do mês um VG (alcançado) igual ou superior a 1700 pontos*.
* Valores vigentes na data da elaboração deste manual, podendo sofrer eventuais reajustes quando necessário, conforme descrito no item 45 do capítulo "Código de Conduta do Distribuidor e Disposições Gerais".
Mesmo não atingindo as condições de qualificação como “ativo”, o distribuidor nunca perde a sua margem de lucro para vendas pessoais, nem o direito de adquirir os produtos a preço de fábrica, diretamente da Atração ou em qualquer um de seu Centros de Distribuição. O lucro líquido do distribuidor sobre suas vendas pessoais é de 100% sobre o preço de fábrica. Essa margem equivale a 50% do preço para o consumidor final.
Volume de Grupo Garantido e Volume de Grupo Alcançado:
No plano de marketing da empresa Atração, os volumes de grupo são utilizados apenas e unicamente para definir a qualificação do distribuidor. Os pagamentos de bônus são calculados sobre os VPs de cada membro da equipe de acordo com a faixa percentual em que estejam.
O plano de marketing dá ao distribuidor a segurança de nunca perder a pontuação de seu “primeiro nível” para fins de qualificação, independente se estes também se qualificaram ou não. Por exemplo, mesmo que todos seus indicados diretos tenham se qualificado, os VPs deles continuam contando para a sua qualificação, criando assim um “Volume de Grupo Garantido”.
O VG Garantido é a soma do VP do distribuidor (você), mais o VP de seu “1º nível”. Além disso, o distribuidor pode eventualmente alcançar uma pontuação extra para o seu volume de grupo, pois o VP de todos os “não-qualificados alcançados” também é somado ao seu volume de grupo, formando assim o “Volume de Grupo Alcançado”.
Esse volume de grupo é flutuante, pois os membros da equipe podem eventualmente se qualificar, e esses pontos deixam de “subir”. Isso é explicado mais adiante em detalhes, na parte que descreve o sistema de “compressão dinâmica”.
Qualificações são obtidas tanto com o VG garantido como com o VG alcançado. Vale o que for maior. A situação ideal é o distribuidor obter sua qualificação com o VG garantido, pois este não é flutuante.
Percentuais pagos sobre os níveis:
O plano de marketing da Atração paga um determinado valor percentual sobre sua própria movimentação de produtos e também sobre a movimentação de cada filiado, de acordo com a geração de qualificados em que ele se encontra. Veja na tabela abaixo:
VOCÊ : Bônus de 3%
1ª geração: Bônus de 2%
2ª geração: Bônus de 2%
3ª geração: Bônus de 2%
4ª geração: Bônus de 2%
5ª geração: Bônus de 3%
6ª geração: Bônus de 4%
Essa condição é válida para todos os distribuidores que estiverem qualificados como ativos.
Não é necessário nenhum tipo de qualificação adicional para poder alcançar os 6 níveis de gerações, nem é necessário obter lateralidade ou determinado número de qualificados para isso.
A título de exemplo:
Se cada membro obtiver um volume pessoal de apenas 450 pontos (incluindo você), então todos os participantes até o 5º nível qualificam-se como “ativos”.
Nessa situação simplificada, o “pai” obteria os seguintes bônus:
3% sobre seu próprio movimento = R$13,50
2% sobre seu 1º nível, (450 x 3 x 2%) que é igual a R$27,00
2% sobre seu 2º nível, (450 x 9 x 2%) = R$81,00
2% sobre seu 3º nível, (450 x 27 x 2%) = R$243,00
2% sobre seu 4º nível, (450 x 81 x 2%) = R$729,00
2% sobre seu 5º nível, (450 x 243 x 3%) = R$3.280,50
2% sobre seu 6º nível, (450 x 729 x 4%) = R$13.122,00
Total de bônus do PAI: R$17.496,50
*Sem contar os 4% de bônus extras, que são pagos dependendo do volume total da organização. Veja detalhes no “plano de carreira”.
Compressão dinâmica:
O plano de marketing da Atração utiliza o sistema de compressão dinâmica, que permite que, em determinadas situações, se alcance ainda mais níveis que estejam abaixo de membros “não-ativos”. Quando algum membro de sua equipe não se qualifica como “ativo” naquele mês, toda a rede abaixo dele “sobe” dinamicamente.
Por exemplo. Se em um determinado mês um indicado direto não se qualificou como “ativo”, os indicados dele, que estão abaixo dele “sobem”, tornando-se diretos provisórios. O processo de compressão continua de forma descendente pela rede, e cada vez que um “não-ativo” é encontrado, os seus descendentes automaticamente “sobem” um nível.
Se num determinado mês um desses membros volta a se qualificar, da mesma forma a rede irá novamente se acomodar dinamicamente, e as gerações que “subiram” voltam a “descer”.
Em resumo: Se um direto seu, não obteve a pontuação mínima para qualificação, os indicados dele passa a contar como direto nesse mês e automaticamente toda a rede sobe um nível. Dessa forma, a rede mantém-se “compactada” para cima, ficando sem “buracos” e conseqüentemente aumentando a bonificação de quem se qualificou como “ativo”.
Vendo de outra forma: Dos distribuidores abaixo de você, até que se encontre um qualificado (inclusive este) você obtém um bônus de 2%. Dos que estão abaixo dos qualificados, você obtém 2% até que se encontre outro qualificado (inclusive este), abaixo deste qualificado são 2%, e assim por diante.
Plano de carreira:
O plano de marketing da Atração permite que qualquer distribuidor já entre com acesso integral a vantagens e direitos, não precisando de nenhuma qualificação para poder adquirir os produtos ao preço de fábrica. Bastando apenas qualificar-se como “ativo” para ter direito a receber bônus Multinível sobre a rede, diferenciando-se dos planos que exigem qualificações complicadas para alcançar níveis.
Mas não para por aí. O plano de carreira da Atração ainda proporciona bônus extras para os distribuidores qualificados como “Ativo” e que alcançarem determinadas metas de pontuação, podendo assim receber até mais 3% de bônus extra sobre a movimentação da empresa, como pode ser visto a seguir, no Plano de Carreira Atração.
PLANO DE CARREIRA Atração
1- DD (Distribuidor Direto) é toda e qualquer pessoa que começa adquirindo um kit de amostras e material de apoio, preencha e assine um acordo de distribuição e cumpra os requisitos básicos desse acordo. Assim passa a ter o direito de adquirir os produtos com 50% de descontos e revende-los pelo preço tabelado, obtendo 100% de lucro sobre suas vendas. O distribuidor poderá indicar novos Distribuidores ou Revendedores para sua equipe.
2- DD ATIVO * é o distribuidor que está qualificado a receber bônus. A partir do momento que ele e sua equipe gerarem acima de 1700 pontos (VG), sendo que, 100 pontos devem ser de volume pessoal (VP), o distribuidor receberá 3% sobre seu VP, 2% sobre o VP de seu primeiro nível, 2% sobre o segundo nível, 2% sobre o terceiro nível, 2% sobre o quarto nível, 3% sobre o quinto nível e 4% sobre o sexto nível. Quando o Distribuidor gerar sozinho acima de 1700 pontos, já estará qualificado a receber bônus referente a seu próprio VP. –
3- DD CONSULTOR ** é o distribuidor que tem três equipes diretas “ATIVO” (três filhos qualificados a receber bônus) – (1700 + 1700 + 1700 + 100 = 5.200 pontos). Ao permanecer por três meses consecutivos nesse nível, receberá da empresa 2 kit para patrocínio de um novo distribuidor e receberá um PIN de reconhecimento como DD CONSULTOR.
4 DD AÇO *** é o distribuidor que tem três equipes diretas qualificadas como DDs CONSULTOR (5200 + 5200 + 5200 + 100 = 15.700 pontos). Ao atingir esse nível, o Distribuidor AÇO terá direito imediatamente a participar de 1% do faturamento bruto da empresa que será rateado entre todos os DDs AÇO da empresa. Ao permanecer por três meses consecutivos nesse nível, receberá 4 kits para patrocínio de novos distribuidores e receberá um PIN de reconhecimento como DD AÇO.
5- DD BRONZE **** é o distribuidor que tem três equipes diretas qualificadas como DD AÇO (15700 + 15700 + 15700 + 100 = 47.200 pontos). Ao atingir esse nível, o Distribuidor BRONZE terá direito imediatamente a participar de 1% do faturamento bruto da empresa que será rateado entre todos os DDs BRONZE da empresa. Permanecendo nesse nível por três meses consecutivos, receberá um PIN como reconhecimento e demais honrarias oferecidas pela empresa.
6- DD PRATA *****é o distribuidor que tem três equipes diretas qualificadas como DD BRONZE (47200 + 47200 + 47200 + 100 = 141.700 pontos) Ao atingir esse nível, o distribuidor PRATA terá direito imediatamente a participar de 1% do faturamento bruto da empresa que será rateado entre todos os DDs PRATA da empresa. Permanecendo nesse nível por três meses consecutivos, receberá um PIN como reconhecimento e demais honrarias oferecidas pela empresa.
7- DD OURO ****** é o distribuidor que tem três equipes diretas qualificadas como DD PRATA (141700 + 141700 + 141700 + 100 = 425.200 pontos) Ao atingir esse nível, o distribuidor OURO terá direito imediatamente a participar de 1% do faturamento bruto da empresa que será rateado entre todos os DDs OURO da empresa. Permanecendo nesse nível por três meses consecutivos, receberá um PIN como reconhecimento e demais honrarias oferecidas pela empresa. Depois de qualificado e reconhecido como DD Ouro, não terá mais a obrigação de fazer seu VP, mantendo todos os seus direitos sobre os bônus de sua organização. Desse momento em diante terá conquistado sua liberdade econômica e financeira passando a fazer parte do CONSELHO CONSULTIVO DE ÉTICA da empresa.
A meta para a Qualificação Profissional é baseada na qualificação de três Distribuidores Diretos (três equipes), denominada acima como “linha”.
Obtendo as condições de lateralidade e profundidade acima descritas, por três meses consecutivos, no terceiro mês o distribuidor já recebe o reconhecimento oficial da Atração dentro do plano de carreira, enquanto o Bônus Extra começará a ser pago já no primeiro mês em que atingir a meta referente à respectiva qualificação. Os extras para Distribuidores Consultores e Distribuidores Aço (prêmios) são pagos uma única vez a cada nível alcançado, enquanto os extras de Distribuidores Bronze, Prata, e Ouro são pagos mensalmente a partir do primeiro mês de qualificação, enquanto forem mantidas as condições da qualificação.
A Atração pagará todos os meses um total de 22% em bônus para todos os distribuidores de acordo com suas qualificações.
Recomenda-se que um distribuidor não se limite a patrocinar três distribuidores diretos, pois sua qualificação depende de distribuidores não qualificados. Por outro lado recomendamos que um distribuidor dê maior atenção na profundidade de suas equipes visando reforçar as três principais equipes para qualificá-las e obter sua graduação.
Seja agora mesmo um distribuidor Atração!
