Plano de Compensação Atração

O Plano de Compensação Atração é um conjunto de regras e requisitos que determinam como a empresa Atração recompensa a produção dos seus distribuidores ou afiliados.

As Diferentes Formas de Ganhos

Um distribuidor Atração, é, a princípio, um consumidor que gosta dos produtos e deseja comprar com desconto de 50%. Em momento algum será exigido algum outro comportamento que não a de consumidor, tampouco lhe será exigido cotas mínimas ou máximas, exclusividades, etc.

No entanto, a Atração criou um sistema de compensação para aqueles que desejarem obter uma renda para complementar seu orçamento ou simplesmente precisam ganhar mais dinheiro.

Como o próprio sistema já diz, é um sistema de compensação, com a finalidade de estimular o distribuidor a vender e obter lucros imediatos e ou trabalhar com indicações de novos distribuidores, formando assim uma equipe e obtendo uma renda residual por esse trabalho.

Vamos ver como isso funciona na prática.

1ª Forma de Ganho – Dinheiro Extra – Atacado e Varejo

Qualquer distribuidor cadastrado compra com 50% de desconto. Isso quer dizer que se vender, obterá um lucro de 100%. Nem todas as pessoas gostam de vender, mas sempre encontram alguém de seu rol de amizades ou pessoas conhecidas que perguntam sobre os produtos e se interessam em adquiri-los. Ao usar um perfume automáticamente já se estará fazendo a propaganda.

Somente um distribuidor cadastrado poderá adquirir os produtos Atração com 50% de desconto sobre o preço de tabela. Isso significa uma exclusividade e um atrativo para o distribuidor indicar outras pessoas para consumir ou vender os perfumes, fazendo parte de sua equipe.

Lucro imediato de 100% é simplesmente motivador. Motiva os distribuidores a vender produtos para consumidores. Essa é uma comissão de varejo. Você compra o produto com 50% de desconto direto da Fábrica e vende pelo preço de tabela para o cliente final. Essa diferença é a  sua margem de lucro. Isso funciona como qualquer negócio tradicional de varejo.

2ª Forma de Ganho – Bônus de Organização – Criando um Grupo

A Atração sabe que um distribuidor consegue ter rendimentos limitados dependendo somente de seu esforço próprio. Por isso o Plano de compensação abre a oportunidade para o distribuidor montar uma equipe e ganhar comissões sobre o volume de compras gerado por essa equipe. Para isso deve falar do negócio para seus amigos e conhecidos e incentiva-los a conhecer a oportunidade. Uma vez que alguns desses amigos decidam iniciar como distribuidores a tarefa passa ser de treinamentos leves até que o sistema se torne familiar para o novo distribuidor. O Sistema de Compensação encoraja os distribuidores um pouco mais experientes a treinarem os novos. Quanto melhor for o treinamento, maior será o número de produtos vendidos. O objetivo do Sistema de compensação é de estimular o distribuidor a recrutar  e  treinar seus novos distribuidores (downline). Isso além de ser lógico, é bastante inteligente.

A Atração paga percentuais sobre os níveis de indicações da seguinte forma:

3% sobre seu próprio volume de compras na fábrica

2% sobre o volume de compras de seu primeiro nível

2% sobre o volume de compras de seu segundo nível

2% sobre o volume de compras de seu terceiro nível

2% sobre o volume de compras de seu quarto nível

3% sobre o volume de compras de seu quinto nível

4% sobre o volume de compras de seu sexto nível

Compreende-se os níveis da seguinte forma:

1º nível são as pessoas indicadas por você (filhos).

2º nível são os indicados de seus indicados (netos).

3º nível são os indicados de seus (netos).

.... e assim por diante.

3ª Forma de Ganho– Bônus de liderança – Se tornando um líder

A empresa Atração desenvolveu dentro de seu Sistema de Compensação, um atrativo muito singular para aqueles distribuidores empenhados na formação de novos distribuidores como também na formação de novos Líderes.

Baseando-se no sistema hierárquico das empresas tradicionais, criou níveis de liderança a serem alcançados por seus líderes. Significa que quando um distribuidor ajuda outros distribuidores a se tornarem líderes de suas equipes, ele próprio é promovido, passando a participar de uma comissão sobre o volume total de vendas da empresa.

A partir do momento que ele incentiva e ajuda seus líderes a encontrar e formar novos líderes, novamente é promovido, participando de um novo patamar de comissões sobre o volume total de vendas da empresa. ...e tudo isso sem deixar de obter os rendimentos anteriores com vendas e com a formação de equipes.

Empresas tradicionais em geral contratam Head Hunters ou Caça-Talentos para encontrar esses líderes. A Atração incentiva e motiva seus atuais distribuidores para encontrar esses líderes.

Uma vez encontrados, a empresa recompensará tanto o líder, quanto a pessoa que o encontrou ou que formou esse novo líder – assim como uma empresa tradicional pagará ao caça-talentos por ter encontrado um líder.

Você já deixou de ser promovido por que o dono da empresa resolveu promover o filho dele ao invés de você? Ou talvez tenha promovido uma mulher mais atraente do que você? Ou alguém que seja funcionário há mais tempo que você? Ou por que tenha estudado numa faculdade melhor do que a sua? Ou por que seja mais puxa-saco do que você? A única pessoa que realmente merece essa promoção é a pessoa que produz os maiores resultados para a empresa! – Por isso desenvolvemos um sistema automatizado, independente de ação humana, para contabilizar volumes de vendas por equipe e reconhecer o líder financeiramente pelo trabalho feito. Cada um será recompensado por sua competência, por seu esforço e dedicação. Todos os distribuidores Atração serão reconhecidos dentro de suas habilidades, competência e profissionalismo.

Seja um distribuidor Atração agora mesmo!

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